2022年5月6日 / 最終更新日時 : 2022年5月6日 チーフコンサルタント お知らせ「令和3年度福岡市訪問介護業務効率化支援事業」 完了報告用公開パンフレットの配信 公開用パンフレットの配信 弊社関連会社（合同会社SPEC経営研究所）が受託実施した福岡市福祉局高齢社会部主催の「令和3年度訪問介護業務効率化支援事業」が無事完了しました。完了に伴い、介護業界向けの公開用パンフレットを作成 […]
2021年10月8日 / 最終更新日時 : 2021年11月4日 チーフコンサルタント お知らせ【ご報告】SPEC経営研究所が受託した「訪問介護業務効率化支援事業」の公募が本日（10/8）より開始されました。 本日2021年10月8日より、弊社関連会社「SPEC経営研究所」が受託した福岡市保健福祉局が企画する「訪問介護業務効率化支援事業」の公募が開始されました。 ※ 公募・選考は終了しております。11月より事業がスタートします […]
2021年10月5日 / 最終更新日時 : 2021年10月5日 チーフコンサルタント お知らせCareTEX福岡2021 専門セミナーの御礼 専門セミナーにおけるオンライン配信について 2021年9月29日～30日介護業界向けB2B大型展示会CareTEX福岡2021での専門セミナーにおいて、主催者側の万全なコロナ対応体制の中、弊社代表による講演を実施させてい […]
2020年12月6日 / 最終更新日時 : 2020年12月4日 チーフコンサルタント ブログ投稿研修のリモート形式の実施について 2020年12月06日 投稿情報 リモート型研修の考察 コロナ禍に対応した研修スタイルとして、リモート形式の研修スタイルの是非と人財育成メソッドや研修効果の関連について本HP記事（2020/06/22）にて所感を掲載させて頂きました。今回は実際リモート […]
2020年8月28日 / 最終更新日時 : 2020年8月24日 チーフコンサルタント ブログ投稿人事考課制度の考察その③ 2020年8月28日 投稿情報 序列と処遇への反映の相反問題 ①と②の記事で人事考課制度の本来の目的と機能、さらには人が人を評価する難しさを記しました。考課者（上司）と被考課者（部下）の価値観（常識）や主観（好き嫌い）を１００％客観性に近づける事は難し […]
2020年8月26日 / 最終更新日時 : 2020年8月24日 チーフコンサルタント ブログ投稿人事考課制度の考察その② 2020年8月26日 投稿情報 評価の仕方の難しさについて 「人事考課制度の是非について①」では、人事考課制度の意義や処遇について所見を記しました通り、中でも教育体系（教育制度）との連動の重要性は人事考課制度の運用の成否の核であると考えます。 人材育 […]
2020年8月24日 / 最終更新日時 : 2020年8月24日 チーフコンサルタント ブログ投稿人事考課制度の考察その① 2020年8月24日 投稿情報 人事考課の是非について「トータル人事制度」 業種業界を問わず多くの組織では人事考課制度を導入しています。これは日本で展開している普通の組織体（一般企業から公的機関まで）では、組織を運用するための仕組みとして「トータル人 […]
2020年8月17日 / 最終更新日時 : 2020年8月17日 チーフコンサルタント ブログ投稿業務フローや仕組みの見直し 2020年8月17日 投稿情報 医療機関等の縦と横の流れについて コロナ禍の中、業種業界を問わず（一部利益をだしている企業もあります）多くの企業が厳しい経営環境下に置かれています。その中でもひと際、国民にとってなくてはならない医療機関の経営が厳しい状 […]
2020年8月7日 / 最終更新日時 : 2020年8月7日 チーフコンサルタント 介護介護：福岡市保健福祉局高齢社会政策課 主催「介護事業所切り分け及び介護ロボット・IoT導入支援モデル事業」事業所成果報告動画リンクのご紹介 「介護事業所切り分け及び介護ロボット・IoT導入支援モデル事業」事業所（大和ケアサービス株式会社）事業成果報告動画のお知らせ 昨年度（2019年度）の福岡市保健福祉局主催「介護事業所切り分け及び介護ロボット・IoT導入支 […]
2020年7月27日 / 最終更新日時 : 2020年7月27日 チーフコンサルタント 障がい者支援福祉：特集記事その⑤ 特別支援学校におけるキャリア教育 2020年7月27日 投稿情報「職業教育からキャリア教育への展開」 職業教育からキャリア教育への展開 知的障害者に対する一般就労支援の授業計画での外部専門職能の取り組みに対する様々な問題は、本レポート①～④で記した通りです。 知的障がいを持った生徒達に自分がこれから社会に出て、築いてい […]
